老干媽泄密事件
日期：2017-05-27 10:35:01 / 人氣： 0次 / 來源：未知
近日“老干媽”商業(yè)機(jī)密泄露一案引起了大家廣泛關(guān)注：歷經(jīng)三個多月的偵查，貴陽市公安局南明分局經(jīng)偵大隊(duì)一舉將涉嫌泄露貴陽南明老干媽風(fēng)味食品有限責(zé)任公司商業(yè)機(jī)密的賈某抓捕歸案，該案涉案金額高達(dá)千萬元人民幣。
關(guān)于企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)和管理，GB/T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》有明確規(guī)定：
人事合同：
通過勞動合同、勞務(wù)合同等方式對員工進(jìn)行管理，約定知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、保密條款；明確發(fā)明創(chuàng)造人員享有的權(quán)利和負(fù)有的義務(wù)；必要時應(yīng)約定競業(yè)限制和補(bǔ)償條款。
入職：
對新入職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹R產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查，以避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)；對于研究開發(fā)等與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位，應(yīng)要求新入職員工簽署知識產(chǎn)權(quán)聲明文件。
離職：
對離職的員工進(jìn)行相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提醒；涉及核心知識產(chǎn)權(quán)的員工離職時，應(yīng)簽署離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。
保密：
應(yīng)編制形成文件的程序，以規(guī)定以下方面所需的控制：
a)明確涉密人員，設(shè)定保密等級和接觸權(quán)限；
b)明確可能造成知識產(chǎn)權(quán)流失的設(shè)備，規(guī)定使用目的、人員和方式；
c)明確涉密信息，規(guī)定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求；
d)明確涉密區(qū)域，規(guī)定客戶及參訪人員活動范圍等。
“老干媽”案反思我國企業(yè)商業(yè)秘密管理現(xiàn)狀：
我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款對商業(yè)秘密的概念進(jìn)行了定義，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，我國商業(yè)秘密案件中有60%與人才跳槽有關(guān)，80%以上的商業(yè)秘密外流案件是由內(nèi)部員工引起的。
除此之外，導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密受到侵害的主要原因包括：
1.企業(yè)對商業(yè)秘密的屬性和功能認(rèn)識不足、軟硬件投入不夠和商業(yè)保密保護(hù)制度、流程和作業(yè)指導(dǎo)不健全；
2.企業(yè)員工缺乏商業(yè)秘密法律教育和商業(yè)秘密保護(hù)意識弱；
3.內(nèi)外經(jīng)營活動中商業(yè)秘密管理不當(dāng)。
這些問題通過知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)完全可以規(guī)范，對于進(jìn)行過貫標(biāo)的企業(yè)，即使出現(xiàn)泄密事件，也可第一時間可以找到證據(jù)，讓侵權(quán)者受到懲處，將公司損失降低到最小。
企業(yè)通過加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理，建立一套有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，可以增強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。通過實(shí)施GB/T29490有利于增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警能力，有利于增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)急能力，增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)能力，增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理能力，從而支撐企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。
關(guān)于企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)和管理，GB/T29490-2013《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》有明確規(guī)定：
人事合同：
通過勞動合同、勞務(wù)合同等方式對員工進(jìn)行管理，約定知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、保密條款；明確發(fā)明創(chuàng)造人員享有的權(quán)利和負(fù)有的義務(wù)；必要時應(yīng)約定競業(yè)限制和補(bǔ)償條款。
入職：
對新入職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹R產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查，以避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)；對于研究開發(fā)等與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切的崗位，應(yīng)要求新入職員工簽署知識產(chǎn)權(quán)聲明文件。
離職：
對離職的員工進(jìn)行相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提醒；涉及核心知識產(chǎn)權(quán)的員工離職時，應(yīng)簽署離職知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。
保密：
應(yīng)編制形成文件的程序，以規(guī)定以下方面所需的控制：
a)明確涉密人員，設(shè)定保密等級和接觸權(quán)限；
b)明確可能造成知識產(chǎn)權(quán)流失的設(shè)備，規(guī)定使用目的、人員和方式；
c)明確涉密信息，規(guī)定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求；
d)明確涉密區(qū)域，規(guī)定客戶及參訪人員活動范圍等。
“老干媽”案反思我國企業(yè)商業(yè)秘密管理現(xiàn)狀：
我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款對商業(yè)秘密的概念進(jìn)行了定義，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，我國商業(yè)秘密案件中有60%與人才跳槽有關(guān)，80%以上的商業(yè)秘密外流案件是由內(nèi)部員工引起的。
除此之外，導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密受到侵害的主要原因包括：
1.企業(yè)對商業(yè)秘密的屬性和功能認(rèn)識不足、軟硬件投入不夠和商業(yè)保密保護(hù)制度、流程和作業(yè)指導(dǎo)不健全；
2.企業(yè)員工缺乏商業(yè)秘密法律教育和商業(yè)秘密保護(hù)意識弱；
3.內(nèi)外經(jīng)營活動中商業(yè)秘密管理不當(dāng)。
這些問題通過知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)完全可以規(guī)范，對于進(jìn)行過貫標(biāo)的企業(yè)，即使出現(xiàn)泄密事件，也可第一時間可以找到證據(jù)，讓侵權(quán)者受到懲處，將公司損失降低到最小。
企業(yè)通過加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理，建立一套有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，可以增強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。通過實(shí)施GB/T29490有利于增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警能力，有利于增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)急能力，增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)能力，增強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理能力，從而支撐企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。